Orättvist behandlad på jobbet
Lätt att överdriva orättvisa på jobbet. När vi lyckas med något tar vi åt oss äran själva, men när vi misslyckas skyller vi på omständigheterna. Dessutom överskattar vi ofta hur orättvisa omständigheterna har varit om befordran vi sökt går till en kollega. FAKTA Om studien I studien undersökte forskarna om ett själviskt beteende kan förändras med hjälp av information om att en process eller konkurrenssituation gått rätt och riktigt till. Resultaten visade att de deltagare som misslyckades och inte fick någon information om rättvisan i processen överskattade hur orättvis den var. 
Särbehandling
Upplevelsen av en rättvis, legitim och transparent lönesättning är rentav viktigare för trivsel och motivation på jobbet än lönen som sådan, enligt en studie som finansierats av Svenskt Näringsliv och letts av Johnny Hellgren. Om du har blivit särbehandlad eller bemött annorlunda än andra kollegor p. Du tackar inte för den, men om den inte finns, ja då skriker vi, säger Andreas Forsberg. Istället sätter man kontrollmekanismer på alla och det kan upplevas som mycket orättvist. Diskriminering på jobbet
Blir man orättvist eller dåligt behandlad på jobbet kan det vara svårt att orka med det. vardagliga slitet och fullgöra sina sysslor. Handlar det om återkommande särbehandling, konflikter med chefen eller kollegor är detta att betrakta som som mobbning på arbetet. Öppna bildvisare. Vill chefen att du och kollegan delar på euro, din kollega får 80 och du 20, ja då tackar du nej för att straffa din orättvisa chef. Orättvist behandlad av föräldrar
DEL 1 Se upp med orättvisor! De kan leda till gnissel i arbetsgruppen och vara en grogrund för mobbning. De kan till och med leda till sjukdom och att man väljer att lämna jobbet i förtid, visar forskning. Det går att reda ut hur rättvist det är på arbetsplatsen. Men strävan efter rättvisa kan också gå för långt. Diskriminerad Om du har blivit särbehandlad eller bemött annorlunda än andra kollegor p. Upplevelsen av en rättvis, legitim och transparent lönesättning är rentav viktigare för trivsel och motivation på jobbet än lönen som sådan, enligt en studie som finansierats av Svenskt Näringsliv och letts av Johnny Hellgren. 
Så gör du om chefen strular - Kollega
Det finns forskning som visar att du maskar mer om du upplever dig orättvist behandlad på jobbet. Men Constanze Eib, nybliven doktor i psykologi vid Stockholms universitet, har med sin avhandling visat att känslan av orättvisa också kan ha en menlig inverkan på din hälsa. - Känner man sig orättvist behandlad har man svårare att. När Forsberg jobbar med att utveckla ledare så är målet en trygg arbetsplats där medarbetarna trivs och känner att de blir sedda och hörda och känner sig rättvist behandlade. Det säger Johnny Hellgren , docent och universitetslektor i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet. Därför är det mycket viktigt att en ledare kan motivera varför han eller hon handlar som den gör.
Orättvis behandling på jobbet: Arbetslöshetskassa.nu
Utnyttjas du på jobbet? En chef kan påverka din arbetssituation lika positivt som negativt, och särskilt negativt kan en chef som utnyttjar dig och aldrig visar uppskattning vara. Ibland kommer du naturligtvis behöva rycka in och hjälpa till med uppgifter som långtifrån tillhör din arbetsbeskrivning, vilket är en naturlig del i att. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor. Bara lönen räcker inte, säger Andreas Forsberg. Forskning: Orättvis lön på jobbet – förödande för motivationen
Exempel på orättvis behandling på jobbet som kan leda till att en anställd säger upp sig: Lägga upp stötande kommentarer på sociala medier, skapa stötande kommentarer eller mejl om en anställd. Sprider falska rykten om en anställd; Överföra, avskeda eller degradera en anställd utan en rättvis disciplinär process. Därför är det så avgörande att chefen är neutral och saklig i sin lönesättning. Istället sätter man kontrollmekanismer på alla och det kan upplevas som mycket orättvist.
Emma Harrysson jobbade som en galning samtidigt som hon var frustrerad över orättvisor på arbetsplatsen.
gjordes en genomgång av studier som visade på ett samband mellan upplevd orättvis behandling på jobbet och hetsätning och depression. – Orättvisa är en särskilt giftig stressfaktor eftersom det slår mot vår självkänsla. Det betyder inte att arbetsplatsen är en demokrati eller att alla alltid ska tillfrågas i alla ärenden säger Forsberg. En del kan säkert förklaras med ovana — individuell lönesättning är fortfarande ganska nytt i privat sektor. Det här ökar risken för att vi utvecklar sjukdomar, säger Eib.